劳动纠纷
用人单位与劳动者解除劳动合同后，是否还可以追究劳动者責任？
用人单位与劳动者解除劳动合同后，是否还可以追究劳动者責任？ 用人单位疑心劳动者在用人单位服务期间，有收受其他员工的钱物，于是强迫劳动者自动请辞，现劳动者已申请辞职，已和用人单位解除劳动合同。请问这种情形用人单位可以事后又追究劳动者責任吗？！
以上为代我一朋友（劳动者）咨询，请各位律师大神给予解惑，谢谢！！！
以上为代我一朋友（劳动者）咨询，请各位律师大神给予解惑，谢谢！！！
问题状态：已过期
提问人：szm918（上海）
提问时间：2013-11-06 08:44
提问人：szm918（上海）
提问时间：2013-11-06 08:44
已有14位律师回答了该问题
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有过错的是可以的
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如果单位有证据证明的话，可以按相关规定追究劳动者责任的
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能够举证是用人单位强迫其主动辞职才可以。
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如果单位有证据证明的话，可以按相关规定追究劳动者责任的
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解除劳动关系后，如果没有造成公司损失的，公司不可以追究的。
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可以追究劳动者责任。
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解除劳动关系后，如果没有造成公司损失的，公司不可以追究的。
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解除劳动关系后，如果没有造成公司损失的，公司不可以追究的。
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如果确实给公司造成损害的，公司也可以要求赔偿的。
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你好！如果劳动者确有过错，单位可以追究。
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如果单位有证据证明的话，可以按相关规定追究劳动者责任的
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若劳动者并没有给用人单位造成损失，单位不可以追究其责任。
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要追究什么责任呢？情况描述的不清楚，建议还是让你朋友直接咨询律师吧，最好是当面的。
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如果确实给公司造成损害的，公司也可以要求赔偿的。
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