劳动纠纷
没有签合同,能获得双倍工资
没有签合同,能获得双倍工资 013年７月２３日我进入一家公司做销售总监，试用期为三个月(入职表写明：工资为6000元．转正为８０００元)，试用期三个过后我提出转正，且上交了书面申请．但公司却在我弟出书面申请第二天口头让交接工作走人，意思是辞退我．在这任职期间公司一直未与我签劳动合同，于是我向公司提出了双倍工资和半个月的经济赔偿．但公司一直打太极，一边劝我补签合同一边假意说只要我降低工次到４千就继续录用我（我未同意）．我该怎么维权呢？公司会不会反口说是我不跟他签合同呢？我该如何证明？现在公司出阴招,说我九月没上交代收的八十多元货款.以挪用公司公款由辞退我,并声称不会对我做出任何赔偿.这合理吧?我还能要回双倍工资吗?(我九月底有交给财务,但她当时不收的)
问题状态：已解决
提问人：goodbu……（广东－广州）
提问时间：2013-11-01 14:30
提问人：goodbu……（广东－广州）
提问时间：2013-11-01 14:30
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
已有12位律师回答了该问题
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你好，能得到的，可以申请劳动仲裁。
追问：你好,请问她说我挪用公司公款合理吗?回答：需要看具体案情 -
劳动仲裁，收集好证据
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几十元不属挪用，你是总监很容易找到理由和证据的
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你好，收集证据，申请劳动仲裁
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可投诉，或直接申请劳动仲裁。
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你好，可以收集证据，提起劳动仲裁拿回你的赔偿金和补偿金。
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申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。
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没有签合同，可以要求支付双倍工资，但是必须要有书面的证据，以证明劳动关系的存在
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1、可以的，但是你必须要证明和公司具备劳动关系，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用。广州杨律师 13719040564 QQ；532187968
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您好，能得到的，可以申请劳动仲裁。要收集证据。
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进接申请劳动仲裁
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