毕丽荣律师 VIP2013-10-30 10:36

也是可以向劳动监察大队投诉的

你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你双倍工资的差额的。

公司的做法是违法的，如果公司要辞退你，你可以向劳动监察投诉，也可以提起劳动仲裁。

可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。你只需要提交证据证明你们存在劳动关系即可。

申请劳动仲裁

你好，你不要和公司补签合同，直接申请劳动仲裁要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。公司没有证据证明你不与公司签订书面合同。如有需要可以来电咨询

你好，可以向劳动监察投诉，也可以提起劳动仲裁。

单位要双倍赔偿工资还有补偿金。不要留不利证据给对方

您好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资差额。

1\你应该收集和公司具备劳动关系的证据；
2、可以要求双倍工资和经济赔偿
3、有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用

申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

申请劳动仲裁，可以主张未签合同双倍工资及经济补偿金

可以申请劳动仲裁