常路律师 VIP2013-10-29 13:16

您好，可以申请劳动仲裁。

 毕丽荣律师 VIP2013-10-29 13:18

不会的

 蒋艳超律师 VIP2013-10-29 14:03

可以申请劳动仲裁。

你好，具体赔偿如下：
 一、法律依据
　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　二、应得赔偿
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
   与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决. 我的补充： 2013-10-29 13:16

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

如有疑问可来电咨询，我将详细为你解答。

如果终止劳动合同，单位就没义务给你缴纳社保，即使你们之间有什么协议你打官司也不受法律保护。律师建议最好不要终止劳动合同。

可以代缴社保，但补偿款少了一些。按照你在公司工作的年限，按月双倍补偿

建议不要代缴

最好不要终止劳动合同。

协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。

是合法的。

要他不给你及交你就麻烦了，欢迎来电或到所里当面咨询

了。

你好，如果用人单位与你协商解除劳动合同的话，你同意的情形下，可以与用人单位签订合同约定双方权利义务的，如果用人单位违约，你可以申请劳动仲裁维权的。