劳动纠纷
关于公司解除劳动合同，经济补偿金、赔偿金的计算
关于公司解除劳动合同，经济补偿金、赔偿金的计算 王红2003年9月5日入职某酒店，公司在2013年10月20日提出因经营不善，人员缩编，王红与公司签订的劳动合同期满是2015年12月31日，此时公司提出终止劳动合同。请问如果合同终止，公司应怎样计算该员工的经济补偿金、赔偿金、代通知金？
问题状态：已过期
提问人：tours5……（浙江－台州）
提问时间：2013-10-22 12:30
提问人：tours5……（浙江－台州）
提问时间：2013-10-22 12:30
已有4位律师回答了该问题
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一年折合一个月工资赔偿
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如裁员合法，需要支付一个月工资代通知金、每年一个月工资补偿金；违法裁员双倍补偿金。
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补偿赔偿各一个月的工资，没有什么代通知金
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应支付10个半月工资的经济补偿金。
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