劳动纠纷
员工递交辞职报告不办离职手续
员工递交辞职报告不办离职手续 您好，我有个问题要咨询一下您，我是一名HR,我们公司有个员工，以邮件的方式向他的上级递交了辞职报告，但是一直没来交接工作、还有借款也没还，打电话一直不接，请问这种情况我们应该怎么处理？
而且，我们公司因为之前人事方面不完善，所以一直没签劳动合同，但是给买了五险一金，这个如果申请仲裁，对我们会有什么样的影响？
而且，我们公司因为之前人事方面不完善，所以一直没签劳动合同，但是给买了五险一金，这个如果申请仲裁，对我们会有什么样的影响？
问题状态：已过期
提问人：Garden……（贵州－贵阳）
提问时间：2013-10-22 10:37
提问人：Garden……（贵州－贵阳）
提问时间：2013-10-22 10:37
已有4位律师回答了该问题
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建议给员工发函，责令他过来办理交接手续
追问：谢谢，我想追加一下，我们没有签订劳动合同，如果员工迟迟不办手续，申请仲裁的话，我们是否需要承担其在职期间的双倍工资？这个员工进公司大概七个月，五险一金已为其缴纳。谢谢！回答：要承担其在职期间的双倍工资 -
可以 的，建议详细咨询。
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您好。对方违反劳动合同，需承担相应的违约责任。且依工作年限来确定双倍工资。如果借款数额较大，可以以侵占犯罪报警。
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有风险的。
咨询专业律师
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