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 合同纠纷

技术培训协议有效么?是否需要支付违约金?

技术培训协议有效么?是否需要支付违约金? 2012年9月份签订了劳动合同,服务期为一年,2013年4月初签订了公司自拟的技术培训协议书,规定三个月试用期后服务期为2年,每个月扣工资的10%作为押金(离职后先发50%, 半年之后所做工程资料没问题再发50%),工作不满一年,支付相当于三个月工资的违约金,满一年未满两年支付相当于一个月工资的违约金;未满两年不得提出辞职。2013年9月劳动合同到期,未续签。同月提出辞职,未批准后于10月份自离。工资十月份才发八月份的工资,九月和十月的均未发放,想咨询如果公司起诉我,是否需要支付违约金?急,谢谢~
问题状态:已过期
提问人:diana2……(江西-赣州)
提问时间:2013-10-19 15:38
已有2位律师回答了该问题
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