调解谈判
是否违法解除劳动合同
是否违法解除劳动合同 我在2013年4月提出离职，在离职体检中发现疑似职业病，在住院32天诊断结果是观察对象。在我出院的当天公司就要求我去办理离职手续，我拒绝办理，公司把《终止合同通知书》寄到我老家去了。这种情况是否确定公司违法解除劳动合同？
在这之后我一直跟公司进行沟通，我说他们涉嫌违法操作。他们说正规途径不违法，经过几次沟通没有结果的情况下，申请劳动调解。
我想知道我这赔偿怎么主张，有没有提前通知那30天的期限。是否可以2倍赔偿，（我工作4年3个月）。还有我这没有退工单这2个月一直在跑这件事，这损失是否要算到公司。（我现在这种情况面试人家都不要《观察对象》）《观察对象》是否可以申请赔偿？即使不履行合同，以后确诊职业病是否可以找到他们？如果继续履行合同，这2个月的工资是不是应该给我发前12个月的平均工资，我保险，公积金是不是应该补交上？
在这之后我一直跟公司进行沟通，我说他们涉嫌违法操作。他们说正规途径不违法，经过几次沟通没有结果的情况下，申请劳动调解。
我想知道我这赔偿怎么主张，有没有提前通知那30天的期限。是否可以2倍赔偿，（我工作4年3个月）。还有我这没有退工单这2个月一直在跑这件事，这损失是否要算到公司。（我现在这种情况面试人家都不要《观察对象》）《观察对象》是否可以申请赔偿？即使不履行合同，以后确诊职业病是否可以找到他们？如果继续履行合同，这2个月的工资是不是应该给我发前12个月的平均工资，我保险，公积金是不是应该补交上？
问题状态：已过期
提问人：zyjzlf（上海－浦东新区）
提问时间：2013-10-15 18:52
提问人：zyjzlf（上海－浦东新区）
提问时间：2013-10-15 18:52
已有10位律师回答了该问题
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应该补交的
追问：我想请问可以主张那些赔偿？谢谢毕律师。 -
你已经提出离职，不能视为公司违法解除，
离职后，还可以申请职业病认定追问：离职报告在前，体检结果在后。如果这样那么离职体检也失去意义了，有问题也不给看，不如不体检了。 -
你好，公司属于违法解除劳动合同。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业服务。
追问：可以主张那些赔偿？具体怎么主张？ -
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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观察对象不属于职业病或者疑似职业病，所以，本案，你主动离职，公司在你出院之后将《终止劳动合同书》送达你，不违法。
追问：那观察对象以后怎么工作？以后确诊职业病怎么办？回答：这种情况以后确诊职业病的可能性非常非常小。 -
你主动提出辞职没有补偿。
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你自动离职没有补偿金或者赔偿金。目前的法制环境下，对你很不利。
追问：离职报告在前，诊断结果在后。 -
单位涉嫌违法解除，要求支付赔偿金
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1、没有提前30天的法定义务。
2、公司的解除有瑕疵，应当是观察期结束后终止更为妥当。当然了，如果观察期满确实不存在职业病的，那么劳动关系可以解除；反之，那么就可以要求享受工伤待遇。
3、只有认定解除违法，并要求恢复劳动关系的，才可以要求支付工资、补社保。 -
你好，这是你主动辞职，公司合法解除与你的劳动合同。被认定为职业病后可以向原公司追偿。如有需要可以直接来电或者来所咨询
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