可以要求签订合同和补缴社保

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

申请劳动仲裁。

无社保可以随时辞工有补偿金

要求支付未签合同的双倍工资，具体咨询电话联系我。

可以持相关证据申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资，同时要求单位补缴社保。

你好，你可以以公司未购买社会保险为由解除劳动合同，要求公司赔偿未签订书面劳动合同的二倍工资差额、半个月工资补偿、加班费、补交社保等。如有需要可以来电咨询

1\首先收集和单位具备劳动关系的证据；
2、可以要求双倍工资和经济补偿，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用。

没有签合同，可以要求支付双倍工资，但是必须要有书面的证据，以证明劳动关系的存在（Q一九七九八九三四二九广州）