您好，要先和老板进行协商。如果公司合并而开除你们或者没有达成协议得到合理的岗位，是可以投诉而得到补偿的

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。

具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由现在的公司承担责任

公司并购如果是股权并购，原则上不影响员工的劳动关系，但是如果涉及主体切换的话，就会涉及利益问题，有需要，可以委托代表约见律师面谈。