公司恶意将我除名，没有旷过一天工，请求最真实的法律意见。 我在北京一家公司六年，在医疗期内，在十一的前一天被公司恶意除名
（甚至都不让我休完国庆假期），而且公司法人坚持不给赔偿，一分钱补偿都不想给。我想申请劳动仲裁，请擅长劳动纠纷的律师帮助我。具体情况如下。
    我6年所在的部门一直是技术部，早在5月份，我部门领导说我在玩手机，我说是在看短信，领导不听解释，让我写辞职报告，我没同意，之后上报至总经理，总经理说不写辞职信就按除名处理我，后来我说除名属违法，需要赔年限的双倍工资。公司不想赔钱，没跟我协商直接通知我，将我调岗，挂在人事行政部，并下调了我的绩效工资，我多次找公司领导申请调回本岗，并返还被扣工资，被拒绝。6月份公司体检中查出我患有慢性疾病，不能痊愈，医生开了假条，仅休了4.5天假期，正常上班到9月，又想将我调去运营部，工作地点在黑龙江，我任然是拒绝，被说成是不服从领导安排，连运营部在黑龙江的具体地址都没有告诉我，真是欲加之罪。在国庆前一天上班中，人事部长交给我一个公司红头文件，上面罗列了罪名，结论是除名。人事部长又交给我一个离职会签单让我去办交接。交接完坚持到下班打卡，指纹打卡机显示错误，结合没下班之前我看到人事部长在操作打卡机的事实，说明我的资料已经被删除。在国庆的前一天，我被公司强行解除劳动关系。
    值得注意的是我部门在3,4月分别劝退了我两个同事，一个拿到了年限的补偿，一个拿到了年限的赔偿。独独欺负我一个没有背景的北漂，我誓将维权进行到底。
     以上说了这么多，我想问的问题是，我在国庆节后还应该上班吗？在什么时机劳动仲裁好？（是在合同期内，还是在合同到期之后？合同10月中旬到期。）应当制定什么仲裁策略？