劳动纠纷
以下两种情况，用工单位是否都有权辞退 被劳务派遣的劳动者
以下两种情况，用工单位是否都有权辞退 被劳务派遣的劳动者 如果，用人单位和用工单位之间的劳务合同中已约定：用工单位 可以有权 按照自己的规章制度，来辞退 被劳务派遣 的劳动者，但是，用人单位和劳动者签定的 劳动合同 中，并没有约定：用工单位 可以有权 按照自己的规章制度来辞退 被劳务派遣 的劳动者的话，这种情况，用工单位 还有权 辞退 被 劳务派遣 的劳动者吗？
2.如果，用人单位和用工单位之间的劳务合同中 没有 约定：用工单位 可以有权 按照自己的规章制度，来辞退 被劳务派遣 的劳动者，但是，用人单位和劳动者签定的 劳动合同 中，已有约定：用工单位 可以有权 按照自己的规章制度来辞退 被劳务派遣 的劳动者的话，这种情况，用工单位 还有权 辞退 被 劳务派遣 的劳动者吗？
2.如果，用人单位和用工单位之间的劳务合同中 没有 约定：用工单位 可以有权 按照自己的规章制度，来辞退 被劳务派遣 的劳动者，但是，用人单位和劳动者签定的 劳动合同 中，已有约定：用工单位 可以有权 按照自己的规章制度来辞退 被劳务派遣 的劳动者的话，这种情况，用工单位 还有权 辞退 被 劳务派遣 的劳动者吗？
问题状态：已解决
提问人：蓝莓之恋（天津－南开区）
提问时间：2013-10-02 10:10
提问人：蓝莓之恋（天津－南开区）
提问时间：2013-10-02 10:10
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只要该规章制度向员工公示了，就对员工具有约束力，合同中有没有约定不重要
已有8位律师回答了该问题
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可以申请仲裁的
追问：您是说，以上两种情况，用工单位没有权力 辞退 被劳务派遣的劳动者了？ -
无论是否约定，用人单位都有权按照规章制度辞退劳动者。
追问：您是否看错了，我是说 被 用工单位 辞退，而不是 用人单位 ？是 用工单位 的 规章制度，而 不是 用人单位 的规章制度 ？“劳务派遣”和“用人单位”签定劳动合同后，在 “用工单位”工作，用人单位和用工单位各有各的 规章制度的。但是，平时工作中是被 用工单位管理的，受到 用工单位 的规章制度 的制约。 -
如果用人单位的规章制度制定程序合法，内容合法，且经过公示。则是有效的，可以依据规章制度辞退劳动者。
追问：您是否看错了，我是说 被 用工单位 辞退，而不是 用人单位 ？是 用工单位 的 规章制度，而 不是 用人单位 的规章制度 ？“劳务派遣”和“用人单位”签定劳动合同后，在 “用工单位”工作，用人单位和用工单位各有各的 规章制度的。但是，平时工作中是被 用工单位管理的，受到 用工单位 的规章制度 的制约。 -
你好 根据劳动合同法之规定 只要该规章制度向员工公示了，就对员工具有约束力，合同中有没有约定不重要
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如果用人单位的规章制度制定程序合法，内容合法，且经过公示。则是有效的，可以依据规章制度辞退劳动者。
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这个不需要在合同中约定的
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如果用人单位的规章制度制定程序合法，内容合法，且经过公示。则是有效的，可以依据规章制度辞退劳动者。
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