以调岗为理由,员工不愿意便要求员工离职,不予以经济赔偿
1、即使是试用期,也不能随便辞退员工,否则就是违法解除劳动合同,单位要支付1个月的赔偿金。 2、劳动合同上是否约定了明确的工作岗位,如有,可以要求按照合同来履行。如果没有,单位可以调岗。