马云秀律师 VIP2013-09-21 11:49

可以要求

只能要求半年的双倍工资了

可以索要的不是很多的.但还有几个月的双倍工资在时效保护内.

只有5个月未签收书面劳动双倍工资还在仲裁时效之内可以支持，建议尽早申请劳动仲裁，需要帮助可以来电咨询联系

你好，可以要求几个月的双倍工资，建议尽快申请劳动仲裁。

未签订劳动合同，现在已经离职,还可以要求未签订劳动合同的双倍工资 。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

可以的，还有五个月的双倍工资可以请求。
建议你尽快申请仲裁，否则得到的赔偿越来越少。

可以要求未签劳动合同双倍工资  详情请电话咨询

及时仲裁，可能还可要求部分。