劳动纠纷
用人单位违反劳动合同约定的劳动条件本人要求解除劳动合同
用人单位违反劳动合同约定的劳动条件本人要求解除劳动合同 本人07年入职广州番禺一间工厂，00年交社保，工厂没同10年以上的人签过无限期合同，也没人敢提出．只有一年一签的合同，合同上注明一周五天工作，平时加班1.5倍，周6周日双倍，
实际上是一周上6天班，平时加班1比1算加班费，周6正常上班．工厂闲时强行放假，忙时要求员工加班补回，不算加班费．上个月工厂要我周日上班，周一再调休，以节省加班费，我拒绝
了，工厂就扣了我奖金．现我不想做下去了，我能通过劳动仲载以工厂违法解除劳动合同来获得补偿金吗，能获得多少
实际上是一周上6天班，平时加班1比1算加班费，周6正常上班．工厂闲时强行放假，忙时要求员工加班补回，不算加班费．上个月工厂要我周日上班，周一再调休，以节省加班费，我拒绝
了，工厂就扣了我奖金．现我不想做下去了，我能通过劳动仲载以工厂违法解除劳动合同来获得补偿金吗，能获得多少
问题状态：已过期
提问人：aming4……（广东－广州）
提问时间：2013-09-17 18:40
提问人：aming4……（广东－广州）
提问时间：2013-09-17 18:40
已有3位律师回答了该问题
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可以不同意的
追问：我能以用人单位违反劳动合同约定的劳动条件要求解除劳动合同，并要求给补偿金吗？我做了16年，能要求12个月的补偿金吗
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你好，违法解除劳动合同的应当支付双倍的经济补偿。向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：它并没要违法解除合同，只是我觉得在这权益受到损害，想以用人单位违反劳动合同约定的劳动条件要求解除劳动合同，并要求给补偿金 -
你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
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