劳动纠纷
这样情况我辞职能合法吗？能不能要求经济赔偿
这样情况我辞职能合法吗？能不能要求经济赔偿 1，每天都要工作十二小时，
2，三个人的工作俩个人干，长期过度劳累，使自己患上了腰间盘突出病症。
3，长期以来没有享受过法定休假日。
4，冶炼铸铜是一种重金属有害物，对身体有一定的危害，但从来没有组织去检查过。
5，冶炼是属于一种高温作业，但从来没有享受到高温补贴。
6，生产业务不足的情况下放长假都没有待岗补贴，
7，厂里漏买了几个月的养老保险经协商未果。
2，三个人的工作俩个人干，长期过度劳累，使自己患上了腰间盘突出病症。
3，长期以来没有享受过法定休假日。
4，冶炼铸铜是一种重金属有害物，对身体有一定的危害，但从来没有组织去检查过。
5，冶炼是属于一种高温作业，但从来没有享受到高温补贴。
6，生产业务不足的情况下放长假都没有待岗补贴，
7，厂里漏买了几个月的养老保险经协商未果。
问题状态：已解决
提问人：ssqqk（广东－佛山）
提问时间：2013-09-03 09:10
提问人：ssqqk（广东－佛山）
提问时间：2013-09-03 09:10
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可以离职并要求经济补偿金。
已有9位律师回答了该问题
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你提出辞职的是没有补偿的
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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如果你只工作了一年，那么你可以要求。如果你工作了好几年，那你的部分主张过了追溯期。
需要注意的是，每天工作12小时，每周上几天？加班可以支付加班工资，确实也可以安排补休的，所以不会另外再给补贴。高温补贴不一定是单独发放，可以含在每月薪资内。漏缴的社保最终是可以要求补缴的。 -
每天工作12小时，每周上几天？加班可以支付加班工资，确实也可以安排补休的，所以不会另外再给补贴。高温补贴不一定是单独发放，可以含在每月薪资内。漏缴的社保最终是可以要求补缴的。
初步看来，如果员工主动辞职的话，经济补偿金不一定能够拿到。 -
工作岗位有职业病风险，单位应该定期组织体检。待岗单位也是需要支付待岗津贴的，建议你和律师沟通后再作辞职打算。
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按你说的，如果你自己离职得不到赔偿。
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你好，合法的。可以要求支付经济赔偿金。
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你可以提出辞职，但相关补偿可能无法主张
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