合同纠纷
东莞未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
东莞未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿 东莞未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
问题状态：已过期
提问人：309335……（广东－东莞）
提问时间：2013-05-27 16:30
提问人：309335……（广东－东莞）
提问时间：2013-05-27 16:30
已有5位律师回答了该问题
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可以主张未签劳动合同的工资差额赔偿
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可以申请未签合同双倍赔偿
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
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可以要求入职后第二个月开始的双倍工资差额。
追问：已在公司工作了8年还可以要求赔偿吗？回答：这种情况不能再要求赔偿双倍工资差额，因为，法律已经视你们签订了无固定期限的劳动合同。
另，因为你是自离，所以不能要求解除劳动关系经济补偿。 -
可索赔未签订劳动合同的双倍工资。
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