法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿 未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿,已工作13年。
问题状态:
已解决
提问人:sxaljw……(上海-虹口区)
提问时间:2012-02-02 14:07
110网律师
2012年02月02日 14时11分
可以要求给付《劳动合同法》颁布之后未签定劳动合同期间的二倍工资。
电话咨询
在线咨询
已有
1
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬,公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时,可以向公司要求
2个回复
企业不与员工签订劳动合同是否可以要求赔偿?
7个回复
我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同,按劳动法是怎么赔偿员工补偿金?
1个回复
商行是否应该为员工签订劳动合同及购买社保?
3个回复
没签订劳动合同也没给上保险在工作时间突发病死亡的能要求什么赔偿
6个回复
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
3个回复
请问公司与职工签订了3年的劳动合同,但是员工干了才半年就自动离职,请问我们是否可以起诉她?
2个回复
关于未签订劳动合同和未缴纳保险的5年工作经历,如何向公司要求赔偿?
4个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点