劳动纠纷
在一家公司干了8个月没有合同，提出辞职必须提前一个月否则扣除半月工资
在一家公司干了8个月没有合同，提出辞职必须提前一个月否则扣除半月工资 我在一家卖化妆品的公司干销售干了8个月 因有急事要回家处理 交了辞职书，公司要求一个月后才能离职，否则扣除半月工资，在公司上班没有签订认识合同及协议，现因我要事必须在15号左右离职，但是未满公司规定一个月要被扣除半月工资，我想问下是否合理，并且公司在开始扣除500元作为押金和学习费用要干够一年半才予以返还，否则不退。我想问下刘律师 怎么才能通过法律途径维权。谢谢
问题状态：已过期
提问人：y87150……（河南－郑州）
提问时间：2013-09-03 00:37
提问人：y87150……（河南－郑州）
提问时间：2013-09-03 00:37
已有3位律师回答了该问题
-
不用的，看单位的违法情况，可以随时解除，诉讼索赔的。
-
未签劳动合同的，不受提前一个月离职时间的限制，你可以随时离职。并可以主张未签劳动合同的双倍工资及经济补偿等
-
公司做法违法，固定相关证据到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求双倍工资、经济补偿等。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司签合同时说要提前一个月提出辞职申请，否则扣除一个月工资！ 3个回复
- 公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么 8个回复
- 如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以 7个回复
- 合同未满1年,提交申请后10天离开,公司以必须提前一个月提交为由或者等到找到新人交接为由,否则薪资不 2个回复
- 签了合同没买社保，辞职需要提前一个月吗？公司有权利扣工资吗？ 2个回复
- 没有签过合同提前一个月辞职，工厂里会扣除提成吗？ 3个回复
- 合同到期、也提前提出辞职，公司同意也批了辞职申请，现在到期了，人事不让走，如果走了，公司不给发工资 6个回复
- 在试用期内我没有做满一个月，也没有向公司提前3天说要辞职，公司能够拒付工资吗 6个回复
