合同纠纷
2013应届生已签订劳动合同，但是前用人部门反对要求解除合同
2013应届生已签订劳动合同，但是前用人部门反对要求解除合同 您好，我是一名2013届毕业不久的学生，因为以前入职公司的部门的岗位跟自己入职前的不符，因而提出换岗申请一个多月了。然而部门的领导坚决不同意，年轻气盛的自己与之发生争吵。便辞职，然后马上入职了公司另外的岗位，已经签订了劳动合同，接受部门已经同意。然而前部门的的领导强制性要求人资部撤销聘用，我该怎么办呢？急求帮助，谢谢了！
问题状态：已过期
提问人：onlyti……（广东－中山）
提问时间：2013-08-31 20:27
提问人：onlyti……（广东－中山）
提问时间：2013-08-31 20:27
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你可以申请劳动仲裁维权！
追问：谢谢您了，自己是有些冲动，但也没违反公司规定啊，能有胜算吗？？ -
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