劳动纠纷
公司违法解除劳动合同，并逼迫员工离职
公司违法解除劳动合同，并逼迫员工离职 律师，您好！公司在我没有任何过错，并且没有和我协商的情况下，在劳动合同期内单方违法解除劳动关系。在我没同意的情况下，就以我们签署的劳动合同中条款说，我的岗位没有了，并要安排我待岗在家，领取1000元的生活补贴，直至合同期满。我6月份刚和公司签订了3年的合同期，请问，公司是否可以说没有这个岗位就没有了，毫无依据，毫无理由。我的岗位是人事行政主管，很明显这个岗位的工作并不是完全消失，公司是故意撤销的。
问题状态：已过期
提问人：tang_t……（上海）
提问时间：2013-08-27 10:19
提问人：tang_t……（上海）
提问时间：2013-08-27 10:19
已有18位律师回答了该问题
-
你可以主张要求公司提供劳动条件，
-
可以申请仲裁的
-
你可以收集证据申请劳动仲裁维权！
-
可以调岗
-
可以申请劳动仲裁。
-
向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金或者赔偿金
-
你好，建议申请劳动仲裁维权。
-
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
-
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
申请仲裁，要求支付经济补偿金或者赔偿金。
-
你可申请劳动仲裁，要求继续履行合同。
-
公司行为违法，建议取得证据之后申请仲裁。若需要帮助可来电详询（点击头像可获得详细联系方式）
-
公司存在违法行为，可以通过协商或仲裁解决，建议当面咨询。
-
咨询12333
-
劳动纠纷，先仲裁，不服，向法院起诉解决
-
单位做法是不合法的
追问：非常感谢您热心的帮助！
现在公司以签署的劳动合同中的这条条款：
“乙方在无工作期间，甲方支付乙方的月生活费不低于甲方所在地当期最低工资标准的70%。乙方理解并接受本合同所指无工作期间，包括甲方生产工作任务不足使乙方待工，也包括但不限于因乙方个人原因造成的无工作状态，以及乙方因不适合岗位要求被安排待岗的。”
来要求我直接在家待岗，是否合理合法？回答：待岗是可以的，法律不限制的 -
去申请和公司的劳动仲裁。
-
公司的行为是违法的，约定无效，可以要求恢复原岗位。 我的补充： 2013-08-27 22:40
公司单方解除是违法的，可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金，哪一种赔偿更多，要看你的具体情况。
咨询专业律师
相关咨询
- 未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求 2个回复
- 员工辞职要求赔偿，公司违法解除劳动合同 3个回复
- 公司提前解除员工劳动合同要怎样赔偿给员工？ 1个回复
- 女员工怀孕期间合同到期公司是否可以解除劳动合同 3个回复
- 公司解除劳动合同员工有何补偿？ 1个回复
- 公司给员工终止劳动合同违法吗 1个回复
- 公司没和员工签劳动合同违法吗？ 2个回复
- 公司方以岗位调动为借口逼迫我自动解除劳动合同。 3个回复
