试用期工资纠纷 13年7月5号正式来公司上班，7.16号正式离职，在此工作期间没有签订劳动合同、没办厂牌，每天工作8小时，五天半制度，本月负责采购订单及询价等相关的事情，由于本人在工作9天的时间里发觉此公司没有更好的发展空间选择离职，7.15号口头向主管提出离职要求，经沟通多上一天班便可离职走人，在7.16号离职当天交接完所有工作向主管，也表明7.17号不再上班，并向人事提供银行账号，询问是否需确认工资签名并提交其他资料，人事部告知不用，（没有提交书面的离职申请）之后主管否认我的离职，人事没再向本人确认离职情况，现当做自动离职处理不给于发放工资。请问我是否可以申请劳动仲裁索取应得的工资。