劳动纠纷
2011年9月5日，试用期三个月，试用期内签两年劳动合同并已转正，前一年只能领工资的90%，一年后还
2011年9月5日，试用期三个月，试用期内签两年劳动合同并已转正，前一年只能领工资的90%，一年后还 2011年9月5日，试用期三个月，试用期内签两年劳动合同并已转正，前一年只能领工资的90%，一年后还要再次申请转正，才能给100%工资，并根据申请的时间确定加10%的工资，有这样的说法吗
问题状态：已解决
提问人：wyh041……（福建－泉州）
提问时间：2012-11-26 10:12
提问人：wyh041……（福建－泉州）
提问时间：2012-11-26 10:12
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工资可双方约定
已有3位律师回答了该问题
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法律上没有这样的规定，如果90%的工资不低于当地最低工资也是合法的。
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法律上没有这样规定
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