公司发邮件的行为属于解除劳动合同的行为，但至于是否属于违法解除，要结合具体情况。

你可以要求公司出具书面解除劳动合同文件，然后采取对应措施，你这里提供信息太有限。

建议申请劳动仲裁维权，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

申请劳动仲裁维权，要求补发工资。