劳动纠纷
公司与员工的的纠纷
公司与员工的的纠纷 我在公司上班了两年,公司没有跟我签劳动合同,公司没有给我们员工买社保,也没有什么福利,加班也没有加班费.就在最近8月份我跟老板请假2天,然后在请假2.5天,共4.5天,我请假的原因是要考驾驶证的考试.老板就因请假原因叫我做到年底就不要做了.现在我应该怎么办啊,求求好心人帮帮我.我想拿回我自己应该得到的利益...
问题状态:已过期
提问人:xadj00……(广东-深圳)
提问时间:2013-08-21 22:15
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马云秀律师 VIP2013-08-21 23:59
可要求赔偿
追问:要求赔偿 ,怎么赔偿.我都不知道怎么算.如果赔偿金高的话,我想律师你帮帮我要回赔偿金.不知道律师费用高不.
回答:可电话咨询具体帮助
追问:我没有公司的入职证明,但我拿了我2011年8月份入职时候去物流公司发货的货运单,货运单上有我的签名和年份.
我自己有社保卡,都已经停了,去到这个公司,公司没有给我买社保.
我去银行申请打流水了,老板给我发工资的流水.
我去上班的时候是2500元,三个月转正2700,在2012年我不知道那个时间就3000元,具体时间要看银行的流水才知道.
我跟公司没有签劳动合同,没有买社保.(加班没有加班费,这个加班的我没有找到证明我自己是否有加班.
回答:知道了,面谈时一并答复
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单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金!注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况!
追问:老板都是每个月发工资到我的银行卡上的,银行卡的流水可以做证明啊.
回答:完全可以的。
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你好,若被辞退可以要求经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁主张权益。
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交过去2年的社保。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
追问:那你可以帮帮我吗?我现在都不想在那个公司做了,做下去都没有意思,这样算下去我可以拿回多少钱啊.律师费用多少钱啊.
我没有入职证明,也没有工牌,没有工资单.但老板每一个月都会发工资到我的银行卡上.
但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 这个不是很懂.