公司要注销，将员工转入另外公司，员工不同意，发生纠纷 公司背景复杂，表面上是国内私企，实际上是国外公司在国内的操作平台。员工工资在国内公司账面上只有2千元（养老保险也只按照2千缴纳），剩余工资从境外直接汇入员工私人账户。

目前，公司要关闭，将员工转入另外的国内私企公司，员工不同意。我只有在第一年与公司签有合同，此合同是直接与国外公司签署，而公司另有一份两千元工资应付社保。从2009年后无国外合同续签。合同上只有我的签字，没有公司的签字。

提问：1）我是否已经有事实劳动关系存在？劳动仲裁是否有胜算？
      2）劳动仲裁我可以提出哪些主张？
      3）如何保护好哪些证据？  与国外往来电子邮件，名片，外汇兑换   单是否可成为间接证据？ 员工间的互证是否能成为证据？