经济仲裁
公司损失员工如何承担
公司损失员工如何承担 本人从事物流工作，年初接了票海运费，由于目的港一直没人提货，造成了不少费用，已经赔偿出去几万美金。现公司停了我提成。这种事情我们根本无法避免，并不是员工疏忽造成的。我想请问此情况，公司停发提成是否有法律依据。如果最终不能找工厂收回此费用，员工是否应承担损失，应承担的额度为多少？
问题状态：已过期
提问人：widow0……（广东－深圳）
提问时间：2013-08-12 18:40
提问人：widow0……（广东－深圳）
提问时间：2013-08-12 18:40
已有4位律师回答了该问题
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如果单位不能充分举证证明是由员工过错导致相应损失，不能停发你的提成否则构成克扣劳动报酬。
追问：员工过错如何界定？此票货物发货人与收货人之间做信用证条款，且有预付款。根本无法预估弃货风险。
如果举证证明员工过错，员工该承担多少额度，并以何种方式赔偿？回答：没有法律具体就你这种细节规定，看实际情况认定 -
公司做法不当，不用你赔偿。
追问：谢谢江律师，是否有法律依据去与公司协商？合同里面并未涉及到此相关条文。如果公司制定的规定有此条文，能否成为公司扣发提成的依据？回答：不用理会即可。 -
不应该随便停发提成，提成属于报酬中的一部分。
追问：谢谢吴律师
是否有法律依据去与公司协商？合同里面并未涉及到此相关条文。如果公司制定的规定有此条文，能否成为公司扣发提成的依据？ -
如果单位不能充分举证证明是由员工过错导致相应损失，不能停发你的提成否则构成克扣劳动报酬
追问：何律师，谢谢
员工过错如何界定？此票货物发货人与收货人之间做信用证条款，且有预付款。根本无法预估弃货风险。
如果举证证明员工过错，员工该承担多少额度，并以何种方式赔偿？
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