陈晓云律师 VIP2013-08-12 10:28

申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明并办理社保、档案转移手续

合同到期后，单位不续签但仍然保持劳动关系的，应当按照未签订劳动合同处理，单位有过错，应当承担相关责任。 我的补充： 2013-08-12 10:07

1，关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以离职，工资公司也应当全额支付，发生纠纷可以申请劳动仲裁

建议向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁。

您好，提起劳动仲裁。

想离职的话可以离职，单位不办理的。可以申请劳动仲裁维权

你好。可以申请劳动仲裁。

单位不出具书面离职证明致你损失的，你可要求赔。

离职证明可以通过劳动仲裁要求公司出具，前提是你要离职。根据法律规定，你提前三十天书面向公司提出解除劳动合同就可以了，但你需要保留好相关的证据。

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

可以向劳动部门申请仲裁

劳动合同到期后，用人单位应当与员工续签劳动合同，否则，员工可以主张双倍工资作为赔偿，另外，员工可以随时离职，你现在已经交接完毕且提出离职，但公司一直不给你办离职手续，公司的行为是不合理的，拖欠工资的行为也是违法的，你可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。