部门经理不能胜任工作怎么办 各位律师朋友好，     
    公司上一任薪资管理专员，在今年5月份将公司全部管理人员的工资，统一从固定单一的固定工作，做了结构细分，细分成基本工资+岗位绩效+岗位补贴。工资结构细分后，做成了一个工资卡片，都给对应的员工签名确认了。我新接手这份工作，遇一特殊事情，希望律师朋友给我点建议。
      我司有一名2008年入职的部门经理，最新的劳务合同是2013年四月签的，到2017年到期。当然这名经理的工资也在5月份从原来的固定工资拆分成了基本工资+岗位绩效+岗位补贴。
      因这名经理不能胜任其经理岗位，公司管理层已于6月份发通告，免去了他的经理职务，只让其做一般职员工作。现在就他的7月份及以后的工资如何发放存有争议，管理层认为他已不是经理了，应只发基本工资，原经理岗位的岗位绩效+岗位补贴就都不要发了。我不知管理层要求这样做是否可行？有没有法律风险？
       或者我应怎么做，既能少发其工资，又能避免法律风险？
              
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