劳动纠纷
没签合同，只签了工作协议，突然离职会不会有麻烦
没签合同，只签了工作协议，突然离职会不会有麻烦 我是一名教育机构的老师，做了10个月没给签合同，只给签了协议，说因为我学历不够，所以签合同要1年以后才给签，而且工资太低，基本工资只有1000，所以想走人，虽然我直接走了会给公司在交接的地方造成一定的麻烦，但是实在一天也呆不下去了，不想交接（交接要一个月）
想问一下如果我突然走人，公司会不会向我进行索赔？（协议上有写，如果突然离职，公司可以向我索赔罚款几千元的罚款）
想问一下如果我突然走人，公司会不会向我进行索赔？（协议上有写，如果突然离职，公司可以向我索赔罚款几千元的罚款）
问题状态：已解决
提问人：蜡笔v小新（浙江－杭州）
提问时间：2013-08-07 12:36
提问人：蜡笔v小新（浙江－杭州）
提问时间：2013-08-07 12:36
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低于最低工资标准的。可以直接要求赔偿。
已有4位律师回答了该问题
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劳动法对离职有明确规定，必须提前30天。如果依法操作且不办理离职手续的，单位有权：
1、不提供离职证明（对你新入职有影响）；
2、追究经济责任。如果造成经济损失的，可要求经济赔偿；
3、追究法律责任。在没有解除劳动关系并在新单位入职的，可以追究你和新单位法律责任。
4、单位有权主动申请劳动仲裁，要求你履行职责并办理相关手续。追问：我们签的协议上面的很多条款都是违法的，他们还能用这个协议申请劳动仲裁吗 -
最好提前一个月书面辞职
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最好有始有终，对工作进行交接。
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