试用期工资减半发放是否合理

劳动纠纷

试用期工资减半发放是否合理

试用期工资减半发放是否合理原试用期工资2000，但是公司在招聘时通知试用期2个月，试用期工资开原工资的50%,也就是每个月1000，剩余的一年后开，这样合法吗？应该怎么解决？

问题状态：已过期
提问人：ctl050……（黑龙江－鹤岗）
提问时间：2013-08-02 14:26

已有9位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2013-08-02 14:27

这是不合法的

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李保忠律师 VIP2013-08-02 14:27

这是不合法的

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张静律师2013-08-02 14:27

投诉劳动部门

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超级账号5律师2013-08-02 14:29

当然不合法，布置你们签订劳动合同了没，工资要严格按照合同发放，另外不能违反劳动法规的强制规定，比如不能低于最低工资哦标准、不能拖欠工资等。

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110网律师2013-08-02 14:30

1 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2 可以去劳动局举报或仲裁维权。

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王来江律师2013-08-02 14:31

不合法。

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110网律师2013-08-02 14:32

您好！不合法，若双方又签订合同，则用人单位需要严格依照合同发放工资，且工资不得低于当地工资的最低标准。

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110网律师2013-08-02 14:36

不合法的

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陈晓云律师2013-08-02 15:18

不合理，试用期工资不得转正后工资的80%

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