劳动纠纷
停电放假，扣工资合理吗？
停电放假，扣工资合理吗？ 苏州高新区有些公司被通知限电，每周一，周二停电，员工这两天放假，星期日过来补班一天。我是人事处的，每月固定工资的，老板说放假要扣工资的，这应该吗？合理吗？又不是我们员工请假的。可以投诉公司吗
问题状态：已过期
提问人：rzt123……（江苏－苏州）
提问时间：2013-08-02 13:31
提问人：rzt123……（江苏－苏州）
提问时间：2013-08-02 13:31
已有7位律师回答了该问题
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这是不合理的
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这个不合理。
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建议向的那位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问：做了快半年了 还没签合同。申请劳动仲裁麻烦吗回答：不签合同可以主张双倍工资追问：谈好的月薪2400 六天八小时 到现在还没签合同， 现在应星期一星期二限电放假 让星期日来上班，还要扣一天的基本工资。别说主张双倍工资了，不扣我工资就好了回答：所以要投诉到劳动部门 -
不合理的
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你好，这肯定不合理。你可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委申请仲裁。
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看劳动合同对调休的约定。
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不合理，可以投诉
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