公司所有更改会增添的规章制度是否只对离职前有效？ 各位律师，您们好，我是今年四月份在一家卖商铺的中介公司上班，后来不到一个月就辞职了，原因是发现公司领导和职员素质不高，且不诚信，当时自己已经有一个客户了，考虑到客户是分两次付款的，所以在离职的时候我是和领导说从全职转为兼职的，他们也没有让我办理任何手续，只是口头的从全职转兼职，他们也是同意的，在离职的时候客户付了一半的款项，所以前一部份提成和奖金都发到我手上了，在7月23日客户付清后一半的款项，这时我应该拿到1500元奖金和1000元的提成，但是部门经理说，这个月公司新出了一条规定，所有离职的员工一律不得享有奖金了，只发提成1000元。可是我想这条规定是在我离职后且在当月才制定的，而我的这个客户是在离职前就签合同的，而部门经理说不发我的奖金了。请问各位好心的律师，我有这个权力拿回属于我的劳动报酬吗？我上有老下有小的，1500对我家庭来说也是一笔小数目啊！