帮我看看这份劳动合同是否合法？ 法律专家帮我看看这份劳动合同是否合法？
 
甲方：重庆洋世达物业管理有限公司 
乙方：员工 
一，乙方资源接受甲方组织实施的保安岗前定向培训，若经过考核不合格未被路哟感，愿承担因培训而发生的费用（食：宿费30元一天，按七天计算） 
二，经培训考核合格后招聘转为试用期（试用期为三个月） 
1.试用期满经考核合格后正式录用，并签定劳动用工协议，按正式录用享受其待遇。即：工资总额不少于1150元。 
2.员工入职培训期7天之内（含七天）离职者将不予结算工资。。（我觉得有问题，这一条）。。 
3.在试用期8-29天内经考评和不符合录用条件的甲方有权单方解除本协议，其待遇按重庆市最低工资计算，扣减食，宿费七天（210元）后按日结付。（计算公式：680元/月÷26天×实际出勤天数-（30元/天×7天） 
4.在试用期内乙方单方终止或解除本协议的： 
（1）在试用期8-29天内经考核不符合录用条件者，其待遇标准按重庆市最低工资计算，扣减培训，食宿费7天（共计210元）后按日结付。（计算公式：680/月÷26天×实际天数-（30元/天×7天） 
（2）试用期内30天以上至为转正以前，按试用期工资标准，扣减食宿费7天按日结付，计算公式：1000/920元/月，（各岗位试用期工资）÷26天×实际天数-（20元×7天）。。 

我上了三天班，然后有没上班的三天在单位吃的晚饭，现在他们不把我的大学毕业证还给我，要我付12块的伙食费才还证件，我找他们要那三天的工资，他们说三天的工资把三天的伙食费抵消了，然后没上班那三天要扣我12元钱。。。大家说说看，这份合同是否合法啊。。。我是否有权起诉他们。。。我觉得好气愤，帮人上了班，出了力气，还要倒拿钱给他，天下哪里有这样的道理啊。。