唐政律师 VIP2013-07-24 11:33

可以双倍工资，还有补缴社保，协商不了，及时劳动仲裁

双倍工资是不行的，但是可以要求老板交保险。

去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

公司用工第二个月起，应该支付未签书面合同的双倍工资

你好！如果公司一直未与你签订书面劳动合同的话，从5月起你就可以主张双倍工资，直至公司与你签订书面劳动合同，如果到明年4月仍未签订合同的话，则视为公司与你签订了无固定期合同。社保也可以主张公司补缴，且同时可以以公司不缴纳社保为由要求解除劳动合同，并主张公司支付补偿金。现在你需要收集你在公司工作的相关证据，比如说工资转账的凭证，工卡，考勤记录等

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当然可以主张双倍工资的差额部分，同时要求补缴社会保险。工资转账记录就可以证明你的劳动关系存在。拿到银行转账的详细材料后（证明转账双方银行账户信息属于公司和你个人），去劳动监察大队投诉或者申请仲裁就都可以了。

一个月内未签合同的就可以要求双倍工资

未签劳动合同，可以要求支付双倍工资；
未缴保险，可以要求补缴。
可以委托律师申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资差额

你好，你的问题是这样的：1、没有签订劳动合同的要从工作忙一个月起支付双倍工资；保险需要补缴。2、劳动争议可申请劳动仲裁解决。

向劳动监察部门举报，或者向仲裁部门申请未签订劳动合同的双倍工资和补缴社保

可以要求双倍工资、补缴社保。