员工怀孕工作态度恶劣，用工方有何对策 我公司有一名员工，入职一年不到，劳动合同签到2013年底，6月份怀孕（是二胎，不在法律允许范围内），平时工作量不大，一天只有四五 个小时，可是一怀孕就把一部分工作搁置不做，公司要求她按时完成，她就提出要加工资，否则不予理睬，还提出要休假。我们公司是小单位，没有多余人员，这种情况下公司是否只能隐忍，她是明年2、3月份生产，合同是否自动顺延至其哺乳期1年，没有任何医院开具的证明也必须让她休假，工资照发吗？。