在有劳动者违法的情况下是可以解除劳动合同的 并且可以要求赔偿损失

1，可以对她的违规行为保留好相关证据，若严重违反公司规章制度，也可以解除劳动关系的。

如果是故意或重大过失，可以要求其赔偿。

如果解除孕妇要有承担支付赔偿金的风险。

对孕妇，仍然可以依照依法制定的规章制定处罚，如果贵单位没有合适的规章制度，可以考虑聘请法律顾问处理此类问题。若有后续问题或需法律服务可电联。