吴丁亚律师 VIP2013-07-09 09:34

第一，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为。
第二，公司店面里丢货让员工赔偿，这个要依据《公司规章制度》。看员工是否履行职责，和奖惩条款。 

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您好，可以协商。

应该缴纳保险的，员工没有过错的话不需要赔偿的。

保险必须给上。

不交保险可以要求补缴，丢失货物要看员工有没有过错，没有过错的话可以拒绝赔偿

单位不缴纳保险是违法行为，可以补缴也可以给与经济补偿，店里丢失货物，如果员工有过错的员工应当赔偿，否则员工没有赔偿义务。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

不合理，要求补缴。
需要证明员工存在故意或者重大过失。

单位不缴纳保险是违法行为，可以补缴也可以给与经济补偿，店里丢失货物，如果员工有过错的员工应当赔偿，否则员工没有赔偿义务。

你好，1、如果公司不给上保险给两百元补助可以吗？
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。 我的补充： 2013-07-09 09:27

2、公司店面里丢货让员工赔偿合理吗？
如果不是员工的过错导致的，那么没有权利要求员工赔偿损失，应当收集证据，报警解决。

建议协商解决，协商不成可以通过法律手段维护自己的合法权益。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为。
公司店面里丢货让员工赔偿，主要看员工是否存在过错。

不可以，上保险是公司的责任，社会保障法规定的是应该为员工缴纳保险，只有在有特殊情况缴不了保险的时候才可以补偿，但是补偿的是保险中应当由公司缴纳的部分，这个需要根据社会保险的缴纳比例来确定的，而不是200块钱。要是不按照规定来的话，以后被社保部门查出来的话不仅要补交还可能面临罚款。
只有有证据证明是员工的偷的才能要求员工赔偿，如果只是员工不小心这样的过错，只能对员工按照公司规章进行处罚，而不是要求员工赔偿。。

公司应当为员工缴纳保险的，如果公司未给员工缴纳社会保险，可以要求补交。
对于丢失物品的责任，员工承担过错责任，无过错是不须赔偿的。