电话咨询  在线咨询

追问：我看了劳动合同法也是这么说的，但是请问下无固定期限劳动合同中应该如何注明才对，请明示，谢谢！

回答：除非你申请固定期限，否则需签订无固定期限合同。

电话咨询  在线咨询

追问：按照劳动合同法应该签无固定期限劳动合同，如要在劳动合同中应该如果注明才算是无固定期限劳动合同，因为单位这种注明是有期限的，我也不知道是否损害了我的权益。

回答：你可以拒签并劳动部门申请仲裁

追问：谢谢律师的回复，是可以去劳动仲裁，但是这样就一定要跟单位撕破脸，想如果跟单位和平解决是最好，如果不是损害自己很多利益的情况下想协商解决。其实还有一部分也需要咨询一下，因为事情是这样的。我是98年在此单位工作的，现在单位答应一次性支付给我养老、医疗、失业从98年到现在的三金给我，其中还扣除了2010年至现在那部分（具体合不合法也先不计较)，其实拿到的的钱也没有多少。拿这部分钱要签一份一次性补偿协议，其中一条是这样写的“乙方承诺在收到甲方支付的养老保险、医保、失业保险一次性补偿金后，不得以任何事实和理由向甲方提出其他经济补偿要求。”因为我也看了下劳动合同法，在双方解除劳动关系时，我可以向单位要求支付十二个月的补偿金的，但是想问下如果签下这个协议，因为这条中注明了不得以任何事实和理由向甲方提出其他经济补偿要求，是否这部分权利以后我了没有办法享有了。

回答：这一条无效，你还是可以主张权利的

追问：十分感谢!!还得麻烦你一下，上面我说的劳动合同期限：“固定期限：自 年月日起至 年月日止。签订此次劳动合同之前的事实劳动关系有效。”按我的理解是本来我工作15年是应该签无固定期限劳动合同的，具体这个无固定期限劳动合同是怎么注明的我也不是很清楚，就想请问一下，按法律上应该怎么注明才对。还有就这个问题的疑问我提出了我的质疑，但是他们给我的解释是下面的一句话是肯定了我以前的事实劳动关系，所以也不存在解除合同，这个合同是每三年签一次。请问下可以这样吗？

电话咨询  在线咨询

电话咨询  在线咨询