以合同约定为准。

你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

公司可以视为你已经同意岗位调整。

公司会怎么处理，这个不好说。
公司是不能强行要求变更劳动合同的。

如果合同有约定可以调整工作岗位，则按合同约定履行，如果原合同没有约定，则调整工作岗位或调薪都要以书面约定为准，没有书面约定的，可以拒绝执行。

依据劳动合同具体条款确定。按照公司下一步处理事件的走向，来决定你的处理方式。

按合同办事

按照你描述的情况，单位可以结束与你的劳动关系。
理由：你在4个月前已接受单位的“工作调动”，4个月后因为薪资问题出现争议的，属于你违约。如果你不签字，意味着不履约，单位可以按劳动法第四十条第三款规定解除劳动关系。

合同上有无相关规定,有的话按合同上的实行.

不降工资的就不算违法