公司岗位裁人,把我调到别的项目,而且职务变更,如果我不同意调动,算不算自动离职?
这要看你否有自动离开
不属于。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你好,你可以提前三十天书面辞职。
你合同的定的是什么岗位?如果你自动离职,没有补偿金。如果你想离职,需提前30天通知单位。
不可以的,可以要求支付补偿
可要求继续按约定工作岗位,薪金待遇工作。单位如果提出解除劳动合同应支付经济补偿金
你好,调动劳动岗位需要经过你的同意,如果你不同意单位辞退你,你可以申劳动仲裁要求赔偿金
按照经济补偿金补偿,满一年支付一个月。不满半年支付半个月的。
变更岗位,双方应协商一致,单位强制变更不符合规定,可以要求继续履行劳动合同,若单位辞退你,可以要求支付赔偿金。
单位属于违法解除合同,至少要提前30天书面通知,然后才能解除,现在没有履行合法手续,你可以要求按照原劳动合同约定的内容继续履行合同。