劳动纠纷
关于劳动合同到期以及工龄买断的问题
关于劳动合同到期以及工龄买断的问题 本人2015年与所在公司的合同到期，我想问下合同到期以后08年以前的工龄享不享受一年一个月的赔款.如果因为公司不能履行当初承诺的“班车接送”这一口头协议而导致员工在合同没到期之前终止合同，那么这个赔款怎么解决
问题状态：已过期
提问人：慕容可绫（上海－南汇区）
提问时间：2013-06-29 11:32
提问人：慕容可绫（上海－南汇区）
提问时间：2013-06-29 11:32
已有4位律师回答了该问题
-
1\如果合同到期，在待遇不降低的情况下，公司不签合同，可以获得补偿，08年之前的工龄不予计算。2、如果只是口头协议，没有书面约定班车接送，你单方面解除合同，估计很难得到补偿或者赔偿。
追问：1、那为何劳动法上只写了一年一个月的赔偿，没有写明是2008年起计算呢
2、口头协议也是具有法律效应的不是嘛， -
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
-
1\如果合同到期，在待遇不降低的情况下，公司不签合同，可以获得补偿，08年之前的工龄不予计算。2、如果只是口头协议，没有书面约定班车接送，你单方面解除合同，估计很难得到补偿或者赔偿。因为合同终止或到期的经济补偿金是从08年新的劳动合同法实施以后才有的
追问：2013年的劳动合同修订本里没有注明这个经济补偿金是要从08年以后开始，回答：没有注明不代表就没有这层意思，新劳动法相关条款有相应规定，你不能机械地理解没有明确规定就是没有规定 -
按合同到期不续签处理的话，补偿工龄从2008年1月1日起算。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同到期不续签,有没有工龄补偿 3个回复
- 2007年2月原国有企业改制，职工买断工龄，所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满，企业不 3个回复
- 公司单方面解除劳动合同让我买断工龄我要是不买断工龄能给我继续交保险 8个回复
- 买断工龄后的劳动合同 1个回复
- 关于劳动合同快到期的问题 3个回复
- 关于工龄买断的问题 2个回复
- 关于劳动合同到期后的相关问题 1个回复
- 关于合同到期的相关问题 1个回复
