谭海波律师 VIP2013-06-27 12:59

可以要求赔偿的

可以要求延长至哺乳期结束。

怀孕不能因为这个愿意被辞退。申请劳动仲裁继续履行合同。如果你要走，你可以拿5个月的薪水。

你好！除非公司解散，否则公司不能以经济不好而对孕妇裁员。你可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍的补偿金作为赔偿，赔偿金约为5个月的工资。协商不成，可以申请劳动仲裁。

你的赔偿与一般劳动者相同，无额外赔偿。但你怀孕的事实属于法律规定的不得解除劳动关系的情形，你可以主张继续履行合同，回复劳动关系。一旦胜诉，此期间你可以不用上班且工资照拿。

你怀孕单位不得解除劳动关系，你可以主张继续履行合同，恢复劳动关系。可来电详细法律咨询。

你好！除非公司解散，否则公司不能以经济不好而对孕妇裁员。你可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍的补偿金作为赔偿，赔偿金约为5个月的工资。协商不成，可以申请劳动仲裁。

你好，公司不能解雇你，否则就属于违法解除劳动合同。

公司不能解除你的劳动关系，你可以要求恢复劳动关系或者要求支持赔偿金，若要求支付赔偿金，应为5个月工资。

你好！除非公司解散，否则公司不能以经济不好而对孕妇裁员。你可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍的补偿金作为赔偿，赔偿金约为5个月的工资。协商不成，可以申请劳动仲裁。

你已经怀孕，公司不能辞退你。否则，属于违法解除，你可以要求赔偿或者恢复，详情，来电咨询。