毕丽荣律师 VIP2013-06-24 09:13

还是要及时申请仲裁的

 蒋艳超律师 VIP2013-06-24 09:56

及时申请仲裁

 党鹏律师 VIP2013-06-24 10:32

对仲裁裁决不服，及时向法院起诉

如果单位现在才和你解除劳动合同，诉讼期没有过。拿着劳动仲裁委的裁决去人民法院诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

你好，已经过了诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
以上回复，如有疑问，可随时来电咨询，请采纳。

要看具体情况处理

诉讼时效没有过，建议起诉解决。

不服仲裁裁决再起诉至法院吧。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金