工作一年半 没有劳动合同能要求双倍工资赔偿么？ 您好，我的情况是这样的，我2012年3月份进入一家小企业打工，双方都没有提出签劳动合同，到现在工作一年多了，公司2013年4月份提出因效益不好下调工资%20，没有正式的书面通知，只是在5月贴出一张下调后的工价表，（我干的是计件工作，每个工件都有价格，且在当天下班都开出工票）。而且工资一直拖着没发，但是发2013年3月份的工资时被告知工资又下调%10，原因是效益不好，公司4月份提出下调工资，现在将之前的工资下调合理么？而且3月的工票开出的价格还是没下调工价之前的价格。我这样的情况在什么情况下能申请双倍赔偿？离职 还是辞职 或被开除？能的话最多申请几个月？