劳动纠纷
有关经济补偿金的劳动合同纠纷
有关经济补偿金的劳动合同纠纷 我是A单位实行劳动合同制前招收的固定工，90年10月通过劳动部门调入B单位工作，03年B单位被C单位收购，后D单位又收购了C单位，收购后D单位以经营困难为由，进行经济性裁员，本人被裁减，本人在D单位工作年限近10年，但在在计发经济补偿金时，D单位只按照本人在ABC三个单位的工作单位计发了补偿金，请问这样的做法合理吗？我是否可以提起上诉？
问题状态：已过期
提问人：lyl_36……（河北－石家庄）
提问时间：2013-06-10 18:29
提问人：lyl_36……（河北－石家庄）
提问时间：2013-06-10 18:29
已有1位律师回答了该问题
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你好，已回复，应该把工龄全部计算，对于工龄认定不服的，可以申请劳动仲裁，依法维权、
请采纳。。追问：此问题已通过仲裁、一审法院、二审法院，均已驳回（二审法院口头驳回，我们没有收到驳回通知），请问下一步该怎那么办？谢谢！
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