上海的产假是98天+晚育假30天，其他的时间只能算作你事假或者病假。
具体事假、病假期间的工资支付问题看公司是否有相关规定，如有且高于国家规定的，你还有工资。

领取生育金的期间，公司无需再发工资；
之前的休假期间如果是保胎假或病假，单位应发放相应工资。

领取了生育金就不能再领产假工资，除非两者有差额，比如你工资八千，生育金每月才三千那可以主张差额。

领取了生育金就不能再领产假工资，除非两者有差额

领取了生育金就不能再领产假工资，如果两者有差额，可以要求补足差额。

1、如果你领取的生育基金与工资是有差额的，可以要求公司补差。
2、其它休息时间，要看请的是什么假，如果是事假当然就没有工资；如果是病假或产前假或哺乳假的可以支付产前假或哺乳假的工资。