单位应该负责医疗费、养伤期间工资照发的、单位应该安排职工休养的、鉴定伤残等级后支付一次性伤残补助金。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。

公司应该申请工伤认定，如其不申请，你们可申请，如果被认定为工伤，将按照上海市的规定享受工伤待遇。

应先申请工伤鉴定，定了伤残以后才可以申请享受工伤待遇以及补助

你爱人的情况属于工伤，应当去申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。
待遇主要包括医疗费的报销、公司支付治疗工伤期间的工资、一次性伤残补助金（公司缴纳保险的话，由保险公司支付；否则，由公司承担。）

第一，工厂应在事故发生之日起30日内申请认定工伤，逾期不申请的，直系亲属可以直接向劳动部门申请。
第二，住院期间可享受住院伙食补助费（按工厂因公出差补助标准的70%计算）；医疗期间享受原工资；工伤不赔偿营养费；构成残疾的，应在治疗伤情稳定后申请劳动能力鉴定，按照伤残等级领取一次性伤残补助金。
第三，工厂参加工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金支付；工厂未参加工伤保险的，由工厂支付。
最后，祝老乡顺利！