不合理，向劳动监察部门投诉。

你好！根据我国法律规定，哺乳期内劳动合同到期，合同顺延至哺乳期结束。因此，公司现在应当仍然按照你原有劳动合同顺延至哺乳期结束。哺乳期结束之日，就是你们合同到期之日，公司不续约的，应当支付补偿金。如果协商不成，可以申请劳动仲裁

变更工作岗位需要双方协商一致，如未能协商一致，按照原合同履行。

妇女三期期间是不能解除劳动合同的，到期自动顺延，且要适当调整工作岗位。

哺乳期单位不能解除合同。
合同到期会自动顺延，直到哺乳期结束。
你可以申请劳动仲裁。

劳动者在哺乳期用人单位不能单方面解除劳动合同。

可以向劳动监察部门投诉。

根据我国法律规定，哺乳期内劳动合同到期，合同顺延至哺乳期结束。因此，公司现在应当仍然按照你原有劳动合同顺延至哺乳期结束。哺乳期结束之日，就是你们合同到期之日，公司不续约的，应当支付补偿金。如果协商不成，可以申请劳动仲裁

您好，可以要求按照合同的约定和原来的状况继续履行合同，应给与哺乳期的员工方便和帮助。

你好：
    根据《劳动合同法》的相关规定，哺乳期内合同到期的，合同自动延长到哺乳期满。哺乳期满，单位不续签合同的，根据职工实际在本单位工作年限支付经济补偿金。如果是劳动者个人提出不续签，无法要求经济补偿金。
    根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期内单位不得安排女员工从事夜班及加班，并要每班给予1小时的哺乳时间。因此对于单位24小时轮班中的夜班，你可以拒绝上班。

可以申请

自己不要辞职，要看是否有调岗的必要性和充分性