劳动纠纷
哺乳期单位合同到期，咨询续签问题
哺乳期单位合同到期，咨询续签问题 您好，目前我正处于哺乳期，但今年六月底单位合同到期，公司表示让我自己提出不续签合同，否则只会和我签个短期合同（从7月份一直到今年11月底宝宝满一周岁后不再续签新的合同）。请问公司这种做法是否合法，望给予帮助，万分感谢。
问题状态：已解决
提问人：马飞飞126（上海－浦东新区）
提问时间：2013-05-31 00:17
提问人：马飞飞126（上海－浦东新区）
提问时间：2013-05-31 00:17
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你好：
单位做法不违法。合同到期但哺乳期尚未满的，延续至哺乳期满。但哺乳期满，如果单位不续签，仍然需要根据年限支付经济补偿金。
如果是员工自己提出不续签的话，无法要求经济补偿金。
已有10位律师回答了该问题
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自己不续签，那是得不到补偿的
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应当考虑续签合同，无论长期或短期合同。员工单方提出不续签合同，会丧失一些应有的法律权利。
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建议你不要自己提出不续签合同，劳务合同也刚到期，公司不续签，公司应支付经济补偿金给你。况且是哺乳期，公司属于违法解除，更要赔偿你。
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合同到期，自动延续至哺乳期结束。
公司签个短期合同，不违法，到期要支付补偿金。
自己提出不续签合同，没有补偿金。 -
你可以不同意，单位只能依法办理
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1、如果本人提出不续签合同的，则没有补偿金。
2、劳动法规定，”三期“内合同到期的，合同自动延续至哺乳期结束。
3、公司签不签短期合同都无所谓，均不违法。 -
建议你不要自己提出不续签合同，劳务合同也刚到期，公司不续签，公司应支付经济补偿金给你。况且是哺乳期，公司属于违法解除，更要赔偿你。
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公司做法合法。你没有必要提出不续签。应当由公司自己决定。合同到期后，公司不愿意与你续签的话，还要支付你经济补偿金。详情，可以来电咨询专业律师。
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公司的做法是符合法律规定的
咨询专业律师
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